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跟老板闹翻,拒不交接客户资料就离职!职场“闪退”合适吗!

工作遇到点糟心事,跟老板闹翻了,有小情绪是正常的。

可是如果辞职的时候拒不交接工作,甚至带走客户资料,真的合适吗?

跟老板闹翻,拒不交接客户资料就离职!职场“闪退”合适吗!

跟老板闹翻,拒不交接客户资料就离职!职场“闪退”合适吗!

菲菲(化名):

我是今年3月份进公司做商务的,主要负责客户的对接工作,有时候也通过自己的渠道找客户。老板一开始承诺如果自己找的客户给我6个点的提成,后来一直压着没给。我提了好几次,老板各种打太极。

上个月老板把一个老客户交给我,因为刚接手不太熟,出了点岔子,客户不太满意,老板扣了我800块,还当着全部同事的面骂了我一顿。我当时情绪有点激动,回了嘴,还说该给的提成不给还好意思扣钱,老板也黑脸了。第二天我就提出了离职,没有把手头的所有客户资料进行交接,只给了一部分。

前几天老板给我发微信,说让我配合一下工作,我想都没想就把他拉黑了。今天听前同事说老板让她转达,如果不主动去单位完成交接就走法律途径。

跟老板闹翻,拒不交接客户资料就离职!职场“闪退”合适吗!

那么,不交接工作到底算不算违法呢?

不交接工作不属于违法行为,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。

不过,菲菲的情况又有点不太一样,她是把客户的资料带走了。

虽然菲菲说这些都是她自己的客户,但其实实践中很难细分。

根据企业的规章制度,作为员工未经许可是不得带走,但被告离职时没有尽到完全交接义务且带走客户资料,属于违背权利人意愿的不正当获取行为。

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