求職中常見的問題及回答技巧ppt課件

                                                                            上傳人:文**** 文檔編號:241017195 上傳時間:2024-05-24 格式:PPT 頁數:15 大?。?.62MB
                                                                            收藏 版權申訴 舉報 下載
                                                                            求職中常見的問題及回答技巧ppt課件_第1頁
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                                                                            1、制作人制作人:白根瑞白根瑞白根瑞白根瑞 曹廣洋曹廣洋曹廣洋曹廣洋 丁強丁強丁強丁強 房正黎房正黎房正黎房正黎 封生良封生良封生良封生良 求職中常見的問題及回答技巧制作人:白根瑞 曹廣洋 丁強 1求職現場求職現場求職現場2面試時面試時怎么答怎么答面試時怎么答3明確問題的針對性明確問題的針對性求職目的求職目的工作經驗工作經驗工作主動性和獨立思考工作主動性和獨立思考工作的信心工作的信心工作能力工作能力團隊意識團隊意識服從能力服從能力職業態度職業態度再學習的能力和態度再學習的能力和態度明確問題的針對性求職目的4你為什么要來我們公司?你為什么要來我們公司?面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工

                                                                            2、作的態度。這就要求求職者應充分了解該公司,并且從行業、企業和崗位這三個角度,具體回答應聘的目的以及對以后工作的設想 例:例:曾經在報紙上看到過關于貴公司的報道,與自己所追求的理念相同。同時貴公司在業界的成績也是有目共睹的,此外我認為貴公司十分重視人才,而且我十分看好貴公司所在的行業,這項工作很適合我,相信自己一定能做好你為什么要來我們公司?面試官試圖從中了5如何看待缺少社會工作經驗這一問題?如何看待缺少社會工作經驗這一問題?雖然工作經驗很重要,可是我們可以用其他方面的優點來彌補工作經驗的不足,例如個人的優秀素質、較高的職業技能、較強的團隊意識、嚴肅認真的工作態度等等,這些都是一名職工所必須的。

                                                                            3、相信用人者會權衡應聘者的優點與缺點。面試官主要是想知道有什么理由讓他們錄用缺乏工作經驗的員工。例:例:自己確實缺乏工作經驗,在大學期間,我就注意這個問題,作為學生、只能利用假期進行社會實踐,到公司去打工,鍛煉,平時也只能勤工助學,可是在點點滴滴的鍛煉中,我各方面的能力提升了很多。此外,我還有很多優點相信您不會忽略我的這些優點。如何看待缺少社會工作經驗這一問題?雖然工作經驗6 假設在一個緊急情況下,你的老板不在,也聯系不到,假設在一個緊急情況下,你的老板不在,也聯系不到,你不得不做出超過你權限的決定,你該怎么做?你不得不做出超過你權限的決定,你該怎么做?面試官主要是希望看到你在工作方面是否具有主

                                                                            4、動性和獨立思考的能力。對此問題的回答不能太過隨意,要兼顧主動性與獨立思考的能力。如果要越權作出決定,就要切實地解決問題,如果實在難以作出決定,要先想個緩兵之計,待老板回來后親自解決。切忌做出了決定卻沒有解決問題。例:例:緊急情況有時就是一枚不定時炸彈,極有可能會危及到公司的利益。因此我會越權做出這個決定,我相信我能夠處理好這種緊急情況。待老板回來后,我會向老板如實匯報事情的緣由。假設在一個緊急情況下,你的老板不在,也聯系不到7好的員工和好的團隊者有什么區別?好的員工和好的團隊者有什么區別?例:例:好的員工是要盡可能最大限度的發揮自己的才干,為企業創造效益。好的團隊者是要盡可能的最大限度的和同事

                                                                            5、配合,一起發揮團隊的最大價值,為企業創造效益。好的員工不一定是個好的團隊者,好的團隊者不一定是優秀的員工。團隊精神往往決定著一個集體的實力,對企業而言,團隊精神就是他們發展的精神支柱因此每個企業都需要優秀的團隊者。對此類問題的回答能夠直接反映出應聘者對團隊的理解,只有對團隊有充分認識的人才能回答得很精彩,在面試官看來這樣的人可能具有很好的團隊精神,他們往往會優先錄用這樣的人。好的員工和好的團隊者有什么區別?例:好的員工是要盡可能最大限8你喜歡被人管著嗎?你喜歡被人管著嗎?該問題很簡單,應聘者的回答也能直接告訴面試官他是否懂得服從。懂得服從的員工不會給領導帶來很多麻煩,他們會毫不遲疑的去做領導分

                                                                            6、配下來的工作。對企業而言,員工的服從就是工作穩定進行的前提。簡單的問題卻不能簡單回答,精彩的回答既要真實,又要讓面試官知道自己是一個懂得服從的人。例:例:在學生時代不喜歡,總覺得它是一種限制??墒乾F在卻希望有人管著,覺得它是一種幸福,管著我的人是關心我的人。這對我來說是一種約束而不是限制。這種約束能夠使我更好地適應社會,更好地在社會上生存,并逐漸成熟。你喜歡被人管著嗎?該問題很簡單,應聘者的回答也9若要你自己來寫你的職位描述的話,若要你自己來寫你的職位描述的話,你會寫些什么?你會寫些什么?對職業的描述,顯然就是應聘者對所求職業的觀點和態度,對此問題的回答往往會反映出應聘者是否適合所求職業。例:

                                                                            7、例:我會寫清我所在職位的發展前景、對公司發展起到的作用以及這個職位存在的價值,能給公司帶來的效益。當然還要有這個職位與其他職位之間的關系。在回答之前我們要知道,公司是由一個個職位所搭構的一個整體,一個職位既然已經存在,無論高低,都有它存在的意義與價值。職業態度是指個人職業選職業態度是指個人職業選擇的態度,包括選擇方法、工擇的態度,包括選擇方法、工作取向、獨立決策能力與選擇作取向、獨立決策能力與選擇過程的觀念,簡而言之,職業過程的觀念,簡而言之,職業態度就是指個人對職業選擇所態度就是指個人對職業選擇所持的觀念和態度。切勿與工作持的觀念和態度。切勿與工作態度相混淆。態度相混淆。若要你自己來寫你的職

                                                                            8、位描述的話,你會寫些什么?10如果你在公司上班老板給想你一項你不熟悉如果你在公司上班老板給想你一項你不熟悉的項目,你是否會接受呢的項目,你是否會接受呢?例:例:我會接受,因為我想承擔這樣的項目。做自己不熟悉的項目就是再學習的過程。有不懂的,我會去請教別人或者查找一些資料,我相信我能把它做好。每一份工作都需要自信,只有自信的人才有可能把工作做好,因為自信心對一個人來說是十分重要的精神支柱,也是人們行為的內在動力。有自信的公司是非?;钴S的。因此,很多公司都非??粗貑T工的自信。對該為題的回答不能太過草率,應聘者應考慮自身的能力,是否足以承擔不熟悉的項目。例:例:這要具體問題具體分析,如果是稍有了解的

                                                                            9、,我會接受,我相信我能夠做好我熟悉的或有點熟悉的每一個項目??墒侨绻鑫夷芰Ψ秶蟮脑捨也粫邮?,因為接受了而做不好的話,損失最大的會是公司。如果你在公司上班老板給想你一項你不熟悉的項目,你是否會接受呢11你從某個項目或某個任務中學到了什么?你從某個項目或某個任務中學到了什么?在當今這個特殊的年代,任何工作的要求都在不斷提高,一個人掌握的知識和技能可能很快就過時了。因此任何公司都要求優秀的員工能夠不斷更新自己的知識,面試官也會考察應聘者的再學習的能力。對該問題的回答要聯系自己的實際工作,以某項目或任務為例,具體談談工作感受,說說自己真正學到的東西。(有時可虛構,但虛構成分不可太過明顯)例:

                                                                            10、例:從xx項目中我得到了很多寶貴的經驗,比如xx等。在做此項目的時候,遇到了一些問題,都很好的解決了,從這些問題中我學到了xx。這個項目讓我知道了我在技術或知識方面還有很多不足,我還要學習很多東西。你從某個項目或某個任務中學到了什么?在當今這個12假如你是某單位的工作人員,領導交給你一項對你來說可假如你是某單位的工作人員,領導交給你一項對你來說可能比較棘手的任務,你準備怎樣完成這項工作?能比較棘手的任務,你準備怎樣完成這項工作?較強的工作能力應該是每一位員工所必須具備的,每一個公司都會重用工作能力較強的員工。因為工作能力交強的員工能夠給公司帶來更大的效益。在回答該問題時,應聘者應考慮到明確的工作目標和要求,據此選擇工作方法,安排工作流程,調配人力、財力、物力資源,協調組織各方共同完成任務。例:例:我會具體分析這項任務的目標,并了解它有哪些要求,之后做一個詳細的計劃和安排,充分考慮人力、物力、財力,努力協調并組織公司各方共同完成任務。假如你是某單位的工作人員,領導交給你一項對你來說可能比較棘手13對大學生的提問對大學生的提問你的專業課程中哪些課程最讓你感興趣?我想知道,你在大學時遇到的最有挑戰性的事情是什么?你認為你所受的教育對你生活最大意義是什么?你在大學時為什么選擇某專業?現在你怎么看待這個專業?對大學生的提問你的專業課程中哪些課程最讓你感興趣?我想知道,14欣賞謝謝15

                                                                            展開閱讀全文
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