2015年度專業專業技術人員心理健康與心理調適測試

                                                                            上傳人:m**** 文檔編號:52565343 上傳時間:2022-02-08 格式:DOC 頁數:13 大?。?4.50KB
                                                                            收藏 版權申訴 舉報 下載
                                                                            2015年度專業專業技術人員心理健康與心理調適測試_第1頁
                                                                            第1頁 / 共13頁
                                                                            2015年度專業專業技術人員心理健康與心理調適測試_第2頁
                                                                            第2頁 / 共13頁
                                                                            2015年度專業專業技術人員心理健康與心理調適測試_第3頁
                                                                            第3頁 / 共13頁
                                                                            資源描述:

                                                                            《2015年度專業專業技術人員心理健康與心理調適測試》由會員分享,可在線閱讀,更多相關《2015年度專業專業技術人員心理健康與心理調適測試(13頁珍藏版)》請在裝配圖網上搜索。

                                                                            1、oA.實用性o : Ib.效益性oC.創造性oD.新穎性2.小蘇經常在工作時忙于一些閑聊的電話、瑣事,那么小張工作時沒有 ()(單選題2分)得分:2分A. 有能力并且愿意(高準備B. 有能力但不情愿C. 不能勝任但情愿D. 不能勝任并且不情愿(低準備)3.下面不屬于青少年逆反的影響因素是()(單選題2分) 得分:2分A. 孩子的特質B. 父母的自我狀況C. 父母的榜樣作用D. 父母的教養方式*4.戀愛冋題、人際關系冋題、工作事務、家庭關系等屬于哪一種壓力來源()(單選題2分)得分:o分oA.心理困擾oB.生活事件r IIoc. 日常煩擾oD.人格易感因素oA.它打開變革與創新之門o Ib.能有

                                                                            2、效解決組織問題oC.促進社會環境條件oD.提高資源的整合6.喪失熱情,感到自己身心資源過度透支,出現緊張煩躁,對工作有厭倦情緒。這是指(單選題2分) 得分:2分roA.工作倦怠oB.工作成就感降低oC.工作焦慮窗IoD.情感衰竭 7.心理學家區分智力水平的高低用()(單選題2分)得分:2分oA.智商r IoB.情商r IoC.智能roD.認知* 8.惠普總裁辦公室從來沒有門,這最能表明()(單選題2分) 得分:2分roA.惠普領導層身體力行地帶動oB.運用職業化意識進行管理磴|oC.惠普的門戶開放政策,開放坦誠的溝通氛圍oD.用統一的價值觀進行管理* 9.智力發展遲緩()(單選題2分)得分:2

                                                                            3、分o廠A.智商90以下oB.智商80以下o*C.智商85以下oD.智商70以下 10.動機強度與挫折感的關系()(單選題2分)得分:0分o廠A.沒有關系o*B.U型曲線oC.倒U型曲線oD.非線性關系* 11.為工作生活中遭受各種問題困擾的組織員工提供的直接服務和間接服務的一攬子計劃是指()(單選題2分)得分:0分oA.心理健康教育o Ib.心理咨詢計劃o Ic.員工支持計劃oD.情緒疏導計劃* 12.消除職業倦怠的關鍵是()(單選題2分)得分:2分0 IoA.增加工作難度oB.提升工作樂趣oC.創造良好的工作環境磴IoD.增加工作價值感 13 作為經濟決策的主體都是充滿理智的,既不會感情用事

                                                                            4、,也不會盲從,而是精于判斷和計算,其行為是理性的。這就是著名的()(單選題 2分)Q得分:2分o A.非理性人假設o |b.感性人假設o * C理性人假設oD.非感性人假設* 14.對自身持有負面評價,認為()是成就感低落的表現。(單選題2分)O得分:2分廣oA.領導不認可自己oIb.同事都比自己優秀o * C.自己不能有效地勝任工作oD.家庭負擔過重* 15.以下哪種人是自我意象很貧困的人?()(單選題2分)得分:0分o A.即使不斷地接受各種美容手術,還是覺得自己非常丑陋oIb.貪官藏了幾屋子現金,但是擔心東窗事發,不敢露富o * C.即使按傳統審美標準很丑,通過自信最終散發別樣的美麗oD

                                                                            5、.即使擁有大量的財富,生活依然過得非常拮據16.下面不屬于青少年逆反的影響因素是()(單選題2分)得分:2分r IoA.孩子的特質r |oB.父母的自我狀況oC.父母與孩子間的溝通和理解狀況IoD.父母對孩子的物質要求滿足情況* 17.創新成功的基本要素中,最重要的是()(單選題2分)得分:2分o A.創新的環境O |oB.創新的知識oC.創新的技能o心D.創新的精神* 18.18在人的一生中,所面臨的種種心理問題歸根結底都和()有關(單選題2分)得分:2分0 IoA.父母o * B.自我oC.社會o D.學校* 19.改變壓力認知的關鍵點是()(單選題2分)得分:2分roA.改善身體狀況oB

                                                                            6、.改善自身情緒o * C.重塑思維模式o廠Id.改善人際關系* 20.小王經過幾年總經辦文秘工作的歷練之后,變得干脆利索、穩重、善于審時度勢、拿捏分寸。這是因為:()(單選題2分)Q得分:2分oA.小王之前并沒有形成穩定的個性oB.文秘工作的任務要求對小王各方面有非常強的塑造作用oC.小王的領導非常有領導才能C IoD.小王適合做文秘工作* 21.個體在工作活動中對想要完成且應該完成的工作任務的非理性的延遲,并且常帶有不良情緒體驗是什么現象()(單選題2分)O得分:2分r IIoA.職業倦怠oB.工作壓力o * C.工作拖延oD.工作疲勞* 22.挫折防衛機制的機能是為了()(單選題2分)得分

                                                                            7、:2分oA.舍棄不為社會容許的沖動和欲望,而轉向更高級、更為社會所接納的目標o * B.保持心理的穩定和平衡,免受不良刺激的損害。oC.通過有趣、可笑、富有意味的言行擺脫個人的困境或尷尬oD.把自己內心某種不被社會所允許的沖動、欲望和觀念轉移到別人身上)(單選題2得分:2分* 23.在我們的文化中,太看中成功所帶來的外在價值,忽視成功應具有的(分)。得分:2分roA.功利性價值o * B.社會性價值oC.工具性價值oD.體驗性價值24.哪項不是自我效能感對人們工作和生活影響?()(單選題2分)oA.影響人們進行選擇oB.影響人們的職位oC.影響人們面對困難的態度和堅持性oD.影響人們的努力投入

                                                                            8、程度* 25.員工支持計劃的著眼點在于關注()(單選題2分)得分:0分oA.組織績效提升P IoB.員工與組織的可持續發展的問題oC員工的可持續發展oD.組織文化建設 26.判斷與決策過程會不由自主地受到()等各種心理影響,以至于陷入認知陷阱,導致金融市場中較為普遍的認知偏差。(多選題3分)O得分:0分|7oA.認知過程oB.情緒過程o 簸C.意志過程o 販 D.決策過程27.職業倦怠對組織的危害性表現在()(多選題3分)毋得分:0分o A.工作無法開展o 廠 B.組織瓦解oC.影響績效17oD.影響團隊氛圍 28.以下哪些屬于自我認知?()(多選題3分)得分:0分oA.自我感覺oB.自我觀察

                                                                            9、oC.自我分析oD.自我評價 29.歸因指人們如何解釋自己和他人行為的原因,可基本分為將原因歸咎為()兩種方式。(多選題3分)得分:3分o 廠 A.主觀因素o 廠 B.社會因素o 莊D.外界客觀因素 30.激發正能量需要()(多選題3分)得分:3分|7oA.改變認知習慣oB.接受情緒,合理宣泄|7oC學會感恩o 簸D.挖掘積極行為 31.智商更多的是關注我們對外部客觀世界的認知,探討人和物的關系,主要用于解決()等一系列相對比較程序化的問題。(多選題3分)得分:3分A. 人際關系B. 邏輯關系C. 推理演算D. 創新創意32.下面()工作屬于重要但不緊迫的工作。(多選題3分)得分:3分A.團隊

                                                                            10、建設oB.團隊和員工發展C.規劃和審議D.危急事件的發生*33.工作上的哪些要求容易引發職業倦?。ǎǘ噙x題3分)Q得分:3分oA.工作時間過長17oB.工作強度過高hoC緊迫時限下工作o 廠 D.不遲到不早退34.青少年產生反抗心理的原因有()(多選題 3分)得分:3分oA.青少年的自我意識的突然高漲o 廠 B.家長嚴厲的教養方式FoC.青少年的中樞神經系統的興奮性過強17oD.青少年的獨立意識* 35.壓力的來源包括()(多選題3分)得分:3分o A.心理困擾|7oB.生活事件oC. 日常煩擾|7oD.人格易感因素* 36.消極的暗示能擾亂人的心理、行為以及人體的生理機能;而積極的暗示能起

                                                                            11、到增進和改善的作用。(判斷題i分)O得分:i分o *正確o錯誤37.社會支持對個體心理健康成長具有積極的作用。(判斷題1分)Q得分:1分Io正確o錯誤* 38.挫折是一種心理狀態,是個體應對資源不足以應對當前困境的狀況。(判斷題1分)得分:0分o正確(判斷題1分) 得分:1分39.將事件的原因歸結于努力是一種不穩定的、內部的歸因。o *正確0 錯誤 40.音樂不僅在人格修養和塑造方面具有重要作用,而且音樂也是有效的心理調節手段。(判斷題1分)得分:1分o *正確0 錯誤 41.情緒就是個體對環境中的信息進行短時或持續的評價而產生的生理、心理等反應。(判斷題1分)Q得分:1分Io正確0錯誤 42

                                                                            12、.夫妻間只要注意言語的表達方式就能達到有效溝通的目的。(判斷題1分)得分:1分0正確0*錯誤43.權威型父母的教養方式是高要求、高反應。(判斷題1分)得分:1分0*正確O I0錯誤* 44.適當體育運動對于緩解壓力具有很大作用。(判斷題1分)得分:1分正確錯誤 45.探索和求知是人們從事一切科學認識活動的原動力。(判斷題1分)得分:1分o *正確0 錯誤 46.胸式呼吸可以使我們得到維持生存所需的氧氣,也能緩解內心的緊張與焦慮。(判斷題i分)得分:o分a Io正確0錯誤 47.直覺思維常常是突發的、跳躍的。直覺思維可能是高效,也可能是虛假的。而邏輯思維是層層有據、步步有序的(判斷題1分)0得分

                                                                            13、:0分o正確0 .7錯誤48.職業道德是在工作中需要遵循的原則,所以不存在對社會的責任。(判斷題1分) 得分:1分o正確0 、錯誤 49.急性壓力、間歇性壓力與慢性壓力是導致社會適應的源頭。(判斷題1分)得分:1分o正確o錯誤 50.高情商特征是情商提升的最高標準,是每個人可以努力達到的最高境界。(判斷題1分)得分:1分p Io正確51.適應自身健康發展需要進行的自我調節,以實現更積極和更高層次的心理的平衡。(判斷題1分)Q得分:1分o *正確0 錯誤 52.工作績效包括任務績效和周邊績效。(判斷題1分)得分:1分o *正確0 錯誤 53.微笑是樂觀擊敗悲觀的有利武器。(判斷題1分)得分:1分o *正確0 .7錯誤54.社會責任感是推動社會發展的精神動力。(判斷題1分)。得分:1分o正確0錯誤 55.圖示描述了個體對自己的看法。(判斷題1分)得分:1分o *正確o錯誤

                                                                            展開閱讀全文
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